為促進新分配的大學(xué)生更好地了解企業(yè)實際情況、融入電力大家庭，消除新的工作環(huán)境所帶來的陌生感，堅定新分配的大學(xué)生與公司共成長、同命運的使命感和責(zé)任心。7月31日，騰沖分公司組織召開了2020年新分配大學(xué)生座談會，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、科所助理參加座談會。
座談會上，黨委書記劉剛首先代表分公司對新分配的大學(xué)生表示了熱烈歡迎，并就分公司的基本情況、近年來的發(fā)展情況及發(fā)展趨勢作了介紹；班子其他成員及參會科所長與新分配大學(xué)生進行了親切交流，進一步消除了他們因陌生環(huán)境而造成的緊張感，讓他們感受到公司如家庭般的溫暖和關(guān)懷。
同時為了更好的發(fā)揮技術(shù)骨干在員工培養(yǎng)中的傳、幫、帶作用，根據(jù)公司《師帶徒管理辦法（試行）》的文件精神，分公司特選派了張曉梅、王貴科、周燁、林成濟、李盛達(dá)等5名具有良好職業(yè)道德、豐富工作經(jīng)驗、較高專業(yè)技術(shù)（技能）水平的員工作為新分配大學(xué)生的師傅。
會上，五名師傅與新分配的大學(xué)生簽訂了《騰沖分公司師帶徒協(xié)議》，并舉行了拜師儀式，結(jié)成了師帶徒對子。此舉既體現(xiàn)了分公司對新分配大學(xué)生培養(yǎng)的高度重視，又堅定了新分配大學(xué)生努力向師傅學(xué)習(xí)知識、提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)（技能）水平的決心，同時還彰顯了中華民族尊師重教之傳統(tǒng)美德。
一個企業(yè)的發(fā)展，離不開新鮮血液的注入，有了新血液，才能增添新力量。通過師帶徒工作的開展，讓新員工快速成長，為進一步加強公司后備人才隊伍培養(yǎng)與建設(shè)，優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才培養(yǎng)制度奠定基礎(chǔ)，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展提供新生力量。
